● 掌握薪酬體系設(shè)計(jì)的三大原則，迅速掌握薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的步驟與方法

● 掌握如何設(shè)計(jì)薪酬的固浮比及績(jī)效工資的設(shè)計(jì)，讓薪酬更具激勵(lì)性

● 變動(dòng)獎(jiǎng)金及福利的設(shè)計(jì)方法，讓企業(yè)與員工共贏

● 有激勵(lì)性的福利方案設(shè)計(jì)

第一講：薪酬設(shè)計(jì)的四性與四定

一、薪酬體系設(shè)計(jì)的四大原則

1. 內(nèi)部公平

2. 外部公平

3. 個(gè)人公平

4. 組織公平

二、薪酬體系設(shè)計(jì)的關(guān)鍵步驟—四定

1. 以崗位定級(jí)—崗位評(píng)估

2. 以市場(chǎng)定位—市場(chǎng)薪酬數(shù)據(jù)

3. 以能力定薪—任職資格

4. 以績(jī)效付薪—績(jī)效管理

三、薪酬的組成要素

案例解析：員工都拿到了工資與獎(jiǎng)金，公司卻虧錢(qián)了？

第二講：薪酬—職位評(píng)價(jià)與實(shí)操應(yīng)用

一、職位評(píng)價(jià)法—美世的四維度十因素法

1. 影響

2. 溝通

3. 創(chuàng)新

4. 知識(shí)

二、崗位價(jià)值評(píng)估實(shí)操關(guān)鍵點(diǎn)

1. 誰(shuí)是崗位評(píng)價(jià)人？

2. 所有崗位都一起評(píng)估嗎？

3. 如何去除利益相關(guān)者的影響

4. 先評(píng)估哪些崗位

工具：評(píng)估評(píng)分表

經(jīng)驗(yàn)總結(jié)：崗位評(píng)估的那些事兒

三、職級(jí)設(shè)定

1. 寬帶與窄帶的適用條件

2. 多少職級(jí)算是寬帶

3. 崗位評(píng)估分?jǐn)?shù)入職級(jí)

實(shí)踐分享：崗位序列與職級(jí)

現(xiàn)場(chǎng)演練：崗位評(píng)價(jià)

第三講：薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)實(shí)操應(yīng)用

一、薪酬水平策略的確定

1. 領(lǐng)先策略

2. 跟隨策略

3. 滯后策略

案例分享：公司的薪酬水平策略的決定要素

二、薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)—等級(jí)工資表

1. 職級(jí)中位值的設(shè)定

1）市場(chǎng)數(shù)據(jù)報(bào)告

2）不買(mǎi)市場(chǎng)數(shù)據(jù)報(bào)告，如何搜集市場(chǎng)薪酬數(shù)據(jù)

3）等級(jí)回歸曲線(xiàn)法

2. 薪等的設(shè)計(jì)

1）薪等的檔位數(shù)設(shè)計(jì)

2）薪等的檔差設(shè)計(jì)

3. 寬幅設(shè)計(jì)方法

4. 重疊度設(shè)計(jì)方法

5. 級(jí)差設(shè)計(jì)方法

結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)：現(xiàn)場(chǎng)演練實(shí)操

三、員工薪酬入檔

1. 顛覆式的變化—評(píng)分法

2. 平滑式過(guò)渡—就近入檔法

經(jīng)驗(yàn)分享：兩種方法的適用條件

四、薪酬—員工如何漲薪

1. 縱向漲薪—崗位任職資格（晉升）

2. 升檔—績(jī)效評(píng)估

案例分享：這些員工如何漲薪？

第四講：變動(dòng)工資的設(shè)計(jì)

一、個(gè)人變動(dòng)工資的設(shè)計(jì)

1. 如何計(jì)算個(gè)人績(jī)效系數(shù)

2. 如何設(shè)計(jì)績(jī)效工資比例

3. 什么是獎(jiǎng)金制

4. 什么是提成制

5. 提成制與獎(jiǎng)金制的區(qū)別

6. 如何將提成制和獎(jiǎng)金制的優(yōu)點(diǎn)結(jié)合起來(lái)運(yùn)用

二、變動(dòng)工資與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系

1. 技術(shù)部門(mén)人員的績(jī)效型薪酬設(shè)計(jì)

2. 生產(chǎn)部門(mén)人員的績(jī)效型薪酬設(shè)計(jì)

3. 銷(xiāo)售部門(mén)人員的績(jī)效型薪酬設(shè)計(jì)

4. 職能部門(mén)人員的績(jī)效型薪酬設(shè)計(jì)

三、一線(xiàn)員工薪酬設(shè)計(jì)

1. 一線(xiàn)員工薪酬的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

2. 一線(xiàn)員工薪酬的等級(jí)設(shè)計(jì)

舉例：某制造業(yè)的一線(xiàn)員工的變動(dòng)獎(jiǎng)金設(shè)計(jì)

四、年終獎(jiǎng)方案設(shè)計(jì)

1. 企業(yè)年終獎(jiǎng)的組成部分與權(quán)重設(shè)計(jì)

2. 績(jī)效結(jié)果與年終獎(jiǎng)

五、如何實(shí)施好調(diào)薪

最佳實(shí)踐分享：績(jī)效結(jié)果與調(diào)薪比例的矩陣表

第五講：?jiǎn)T工福利設(shè)計(jì)

一、福利，吸引和保留員工的手段

二、福利的設(shè)計(jì)

1. 福利的可選菜單

2. 企業(yè)福利的新設(shè)計(jì)

最佳實(shí)踐分享：員工的可選福利套餐設(shè)計(jì)

現(xiàn)場(chǎng)討論：針對(duì)90后及00后的福利方案設(shè)計(jì)與優(yōu)化